接班人
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布藝畫傳承人覓得接班人
2014-10-21
隨著科技發展，許多傳統手工制作的技藝日漸衰弱、乏人問津，作為非物質文化遺產項目之一的布藝畫也曾面臨這樣的困境。可喜的是，年逾八旬的布藝畫傳承人王勵新覓得了心儀的接班人。近日，在四平社區文化活動中心舉行了溫馨感人的拜師儀式，王勵新把衣缽傳給了學藝近十載的親傳弟子孟新民女士和周敏爾女士。兩位弟子現場與王...[繼續閱讀] -
恒Young"參訪民企接班人學院
2014-8-28
8月12日，恒源祥集團黨委副書記顧紅蕾率"恒Young俱樂部"秘書處一行走訪了坐落于杭州灣跨海大橋南端的寧波家業長青民企接班人專修學院以及方太集團，與家業長青學院執行院長黃金龍就雙方如何培養"二代"的經驗進行了溝通交流。黃院長首先介紹了學院的組織架構、培養特色、教學資源及典型案例，并表示歡迎"恒Yo...[繼續閱讀] -
適應性領導力：企業長青之道
2014-2-28我們知道管理有“計劃、組織、領導和控制”四大職能，管理的范疇比領導要廣得多，管理包括了領導，只不過，...智慧（TopKnowledge）的圓盤。黃德華運用TOPK圓盤研究隊伍組建、管理班子組建、創業搭檔、接班人選拔、適應性銷售、適應性領導等領域，其研究成果對企業真正地創造了價值。把行為風格運用于領導力，...[繼續閱讀] -
加速領導力發展的“安全路徑”
2014-2-26提高領導績效的最佳指南要追溯到1，500年前。克羅托那的米羅（MiloofCroton）是公元6世紀...導，為未來領導者做好成功的準備，不要讓他們一敗涂地，或是遭到公開的貶損或羞辱。如果公司將大有希望成為接班人的高潛質人才從必要的發展之路上拉走，那么它們為管理職位繼任而付出的努力就會毀于一旦。成功的繼任...[繼續閱讀] -
領導高境界：用好能人和小人
2014-2-19小人，心胸狹窄，為達目的不擇手段，反復無常又沒有原則。每個人提到小人都是咬牙切齒，認為面對這種人應該...沒把鮑叔牙的話當一回事。最后，一代霸主齊桓公被這兩個奸惡小人軟禁起來了，不給飯吃，他們要挾齊桓公更換接班人。這時，齊桓公醒悟了，終于認識到小人害人了，但為時已晚，結果他被餓死了幾十天都沒人發覺。識別小...[繼續閱讀] -
柳傳志：“在商言商”不是逃避社會責任
2013-12-6
“在商言商是說作為企業家，我們更多的是要做實事，比如把企業做得更大、招收更多雇員為社會解決就業、讓雇...風氣帶動得更好，不是逃避社會責任。”69歲的柳傳志近日接受記者采訪，首次正面回應“在商言商”、退休和接班人等問題。首次回應“在商言商”今年6月16日，正和島公司總裁黃麗陸發表了一篇短文稱：“柳總說從現...[繼續閱讀] -
突破局限——經銷商快速增長運作思路
2013-7-5最近一段時間以來,江猛老師本人針對全國的各個行業經銷商培訓比較多,也實地走訪了很多經銷商,并且和他們...需要提升；運營及隱性，公關成本大；市場開拓遇到阻礙和困難；市場及新產品信息渠道不暢通，對銷售不了解；接班人的傳承;2、經銷商可能面臨的外部問題:缺少改變，市場經營思路跟不上外面的變化;過去不等于現在（...[繼續閱讀] -
經銷商接班人：商二代OR傷二代
2013-6-21對于民營企業，家族傳承和富二代接班，在今天已經是一個非常熱門的話題，也是擺在所有第一代民營企業創業老...傳到第四代的不過千分之一。也印證了中國的一句古話：富不過三代。本文筆者想探討的不是企業老板“富二代”接班人的問題，而是把視角放到被大多數人忽略的，大部分是持個體工商執照，以夫妻店為生存業態的中國廣大的...[繼續閱讀] -
老板應該如何“推卸”責任？
2013-6-18
老板應該如何“推卸”責任？老板要做好授權，其實這個道理很多老板是知道的。但如何做卻是一個大問題，弄不好不但責任推卸不了，還會引起公司的混亂。一個老板給我講了他自己的故事：他五十出頭，公司已經做了20年了，感覺什么都按部就班了，就找了個比自己年輕10歲，在公司已經工作15年的接班人，把自己全部事情丟給...[繼續閱讀] -
江西1至4月紡織業發展良好
2013-5-16江西省今年1至4月紡織行業發展勢頭良好，規模以上企業完成工業增加值107億元人民幣，同比增長22%；實現主營業務收入450億元，同比增長22.7%；實現利稅總額42億元，同比增長23.3%。今年江西省紡織行業發展特點：一是重點企業平穩增長，一季度30戶重點聯系企業中，25戶企業主營業務收入實現增長，...[繼續閱讀] -
"創可貼"楊蓉演壞女人 王琳稱有接班人
2013-4-25
思考對策計上心頭眼神凌厲爭奪愛人由臺灣偶像劇教父劉俊杰執導，楊蓉、張睿家、魏千翔等領銜主演的32集電視劇《愛的創可貼》正在江蘇衛視熱播。在劇中飾演女反派徐穎的楊蓉可謂將這個角色的壞演的入木三分，她所做的一切都令純情的男女咬牙切齒，就連塑造了眾多經典反派形象的“雪姨”王琳都說：“以后你就接我的班吧！”...[繼續閱讀] -
屈臻輝:成長于學徒與領袖之間
2013-1-4屈臻輝仍然抱著循序漸進的心態，一直不斷地強調自己正在努力的學習當中，他說他還需要更充分的準備才能真正...盡管沒有血緣關系，卻是如此一脈相承。一樣的軍人背景，一樣的勤奮、魄力與雄心勃勃，他被認為是同和最佳的接班人，崔桂生也是有意栽培這個與自己極其神似的女婿。當然，從采訪一開始，屈臻輝就毫不掩飾對岳父崔桂生...[繼續閱讀] -
寶縵讀書分享季之：《做最有用的好員工》
2012-2-27在這個競爭非常激烈的社會中，同樣的平臺，有的人如魚得水，有的人一臉迷茫，停滯不前，我們每個人都想做老...起分享了《做最有用的好員工》。好員工是公司文化最好的實踐者，文化是企業發展的靈魂。好員工能培養出好的接班人。好員工能夠把危機變成良機。看了艾莫老師講《做最有用的好員工》視頻，張菊認為自己深感受頗深：1...[繼續閱讀] -
“企二代”接班 武漢紡織業的新力量
2011-11-17家族企業中的“新老更迭”總少不了故事，如果這位接班人是一個女婿，情況就更微妙。福布斯首次發布的中國家族企業調查顯示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。記者發現，在武漢的服裝行業中，一些“女婿老總”已開始掌舵，并試圖帶領家族企業向現代企業轉型。根據《福布斯》雜志的統計，在國內2272家上市企業中，126...[繼續閱讀]
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