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平均工資

  • 當前在第 1 頁 共計 1 個頁面 共有 11 條記錄
  • 內憂外患下的外貿紡織企業主

    2014-5-20
    外貿到底怎么樣?各種酸甜只有業內人才知道。我們選取的這位紡織業老板,已經從業數十年,從某種意義上,他...立,外地人更愿意在家鄉工作。”為此,顧心逸一改此前服裝企業規矩,提高工資10%,每月結清,工人現在的平均工資四五千元,比2010年前漲了兩倍,但即使是這樣,還是招工難。浙江貴詩迪服飾工廠曾經一度是海鹽...[繼續閱讀]
  • 上海金山紡織行業工會關注工人工資福利

    2014-5-8
    據《勞動報》報道,一線職工年平均工資增幅10%至16%,以最低工資標準作為基本工資的人數占全部職工的比例不超過15%。日前,金山紡織服裝行業簽訂了新一輪集體合同,就職工工資增長等方面作出了明確規定。集體合同覆蓋該區153家紡織服裝企業的3萬余名職工,不僅關注職工工資增長,同時將維權視角向技能培訓、勞...[繼續閱讀]
  • 紡織企業普工仍難招底薪3000無人理

    2014-4-15
    企業引進的瑞士史陶比爾公司產delta-100型全自動穿經機,8小時內可穿高達數萬根經紗,效率是人工...。”說到這里,劉東方無奈道,“現在流水線工人的學習(試用)期工資已經開到3000元/月,生產旺季普工平均工資達到5000元/月以上,可到現在還沒招滿人。”一線工人招工形勢不甚樂觀,一位制造業人士告訴記...[繼續閱讀]
  • 紹興紡織產業的轉型升級迫在眉睫

    2014-4-10
    “成本持續上漲、產能嚴重過剩、產業層次偏低等不利因素,嚴重制約著柯橋區紡織業的發展。”一位業內人士對...多萬元。柯橋區夏履鎮的紡織龍頭企業新中天控股集團,現有員工4000多人。從2008年到現在,公司員工平均工資從1200元漲到3000多元。用工費用的上漲,迫使企業想辦法降低成本。當前企業的主要做法就是...[繼續閱讀]
  • 玩轉市場營銷只需從3點出發

    2014-3-21
    眾所周知,中小企業在中國的經濟發展過程中功不可沒。中小企業在規模小、市場適應性強、市場反應快捷、富有創新精神等優勢的背后,是不容忽視的技術力量薄弱、管理水平落后、競爭能力差、經濟效益低下、資金人才缺乏等劣勢。面對科學技術迅速發展、全球經濟一體化進程加快所帶來的機遇與挑戰,中小企業能否立足內外環境、結...[繼續閱讀]
  • 玩轉市場營銷只需從3點出發

    2014-2-28
    眾所周知,中小企業在中國的經濟發展過程中功不可沒。中小企業在規模小、市場適應性強、市場反應快捷、富有創新精神等優勢的背后,是不容忽視的技術力量薄弱、管理水平落后、競爭能力差、經濟效益低下、資金人才缺乏等劣勢。面對科學技術迅速發展、全球經濟一體化進程加快所帶來的機遇與挑戰,中小企業能否立足內外環境、結...[繼續閱讀]
  • 走出去后中國紡織擁有更大發展空間

    2014-1-9
    浙江科爾集團斥資2.18億美元在美國開設工廠,這是中國紡織企業首次赴美建廠。經濟之聲評論:走出去,中...展中國家,也就是說當時南卡州它是有一些基礎的,另外從南卡州工人工資水平來看,它的整個和美國全敬的工人平均工資來看,南卡州的工資水平是比較低的。當然了去辦場除了考慮勞動力這些因素之外,更重要的是從這家企...[繼續閱讀]
  • 河南出臺措施幫助企業渡難關

    2012-9-26
    日前,記者從河南省工信廳獲悉,為應對當前經濟運行面臨的嚴峻形勢,河南省工信廳、省發改委、省財政廳等1...以按照法律法規規定緩繳養老、失業、醫療、工傷、生育保險費。此外,人均工資低于所在省轄市上年度在崗職工平均工資60%的困難企業,繳納社會保險費基數可按企業實際工資總額核定。加大財稅支持。《意見》要求各類...[繼續閱讀]
  • 寧夏95個輕紡項目在寧推介

    2012-4-28
    寧夏輕紡工業承接產業轉移推介會昨天在寧舉行,紡織、食品、輕工等領域的95個項目現場找“婆家”,這是寧夏黨政代表團訪問江蘇省的系列活動之一。寧夏輕紡工業原料充足,勞動力資源豐富、平均工資比東部低20%,電煤和工業用電價格分別為東部的30%、60%。目前,陽光、雨潤、維維等一批蘇企已相繼入駐寧夏,當地輕...[繼續閱讀]
  • 羅萊家紡職位招聘信息

    2011-5-31
    縫紉工(學徒工入庫工)招聘人數35人,學歷不限,工作年限不限,工作區域—南通。職位描述:1.月平均工資在2200以上;2.每月休息4天;3.住宿免費,宿舍環境干凈整潔,配有空調、電視、電扇;4.工作車間配備中央空調;5.男女不限,學徒工亦可,年齡在16-40歲;注:有意者可直接到公司報名或來電咨詢。...[繼續閱讀]
  • 雨蘭家紡計劃提高計件工資標準

    2011-4-15
    近幾年來,雨蘭家紡在社會各界的熱情關懷和大力支持下,經過公司全體員工的齊心協力、奮力拼搏,得到了快速...難的要求。堅持科學調整收入分配結構、收入分配向生產一線和關鍵崗位傾斜、確保一線職工的工資增長高于企業平均工資增長的原則,在公司人力資源部和生產保障中心的協助下,深入車間、班組和員工一線中,廣泛聽取了車...[繼續閱讀]
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