團隊合作
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凱盛家紡2017春夏新品全國巡回培訓會，第一站于椒江正式拉開帷幕！
2017-2-17
雖是春寒料峭的季節，但是大家對2017春夏新品的學習熱情依然爆棚，2月14日，凱盛家紡二分公司，浙江...過培訓現在我對新品有了一定的深入了解，知道用FABE來講解整套產品，還有通過上午游戲環節讓我認識到了團隊合作的重要性；下午的產品培訓認識到自己的產品知識方面的不足，回去一定會好好學習產品知識加油干！再...[繼續閱讀] -
凱盛家紡：川渝巴蜀共聚，同創秋季輝煌
2016-8-10
8月2日，凱盛家紡2016秋冬新品全國巡回培訓會第五站，在川渝勝地——重慶，拉開帷幕。來自西南諸省銷...信公眾號的相關知識，獲益匪淺；秋冬新產品知識的學習，讓自己的產品知識更全面，更專業。拓展訓練，增強了團隊合作能力。重慶黔上戶外拓展訓練，培養了大家的團隊合作力與凝聚力。2016秋冬新品的學習，掌握了新...[繼續閱讀] -
蝶依斕家居開展紅色之旅
2016-6-1
為重溫“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是，敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”的井岡精神，25-27日，蝶依斕...受了一次深刻的精神洗禮，大家紛紛表示，將在以后的工作、學習和生活中，堅定信念，繼承和發揚井岡山的艱苦奮斗的精神，把優良傳統和實際工作結合起來，為用戶提供高品質的產品與服務，在自己平凡的崗位上發光發熱。[繼續閱讀] -
悅達家紡：品牌引領 推陳出新
2014-12-11悅達家紡，用行動一步步證明自己轉型之路上的決心與信心。8月份在上海新國際博覽中心舉辦的中國國際家紡展...展的動力源泉。積蓄品牌運作能量，加大品牌建設和渠道拓展力度，加快企業轉型升級。積極尋求國外品牌、設計團隊合作，整合家紡領域研發、管理、人才、渠道、品牌、供應鏈資源，以卓越的產品設計能力、面料織造、成品...[繼續閱讀] -
家紡品牌加盟店的選址技巧
2014-10-31店面的地址選擇對于家紡加盟店來說是十分重要的，它關系到店面的客流量和盈利情況。現下選擇自主創業的人越...：做生意往往講究“天時地利人和”，家紡行業良好的發展可以說是天時，家紡加盟科學合理的經營方法和和諧的團隊合作可謂是人和，店面的選址正確則是地利。而選擇店面考慮所處的街道位置十分重要。如果選中的店面租金...[繼續閱讀] -
管理者如何有效“護犢”
2014-9-15“護犢”本義是老母牛保護自己的小牛犢子。比喻保護晚輩或下屬。有嬌慣，溺愛的意思。護犢行為其實就是一種...不護，如員工觸犯了企業的財務紅線，你還護嗎？這種有損公司的行為堅決不護，反而要強抓強打。第二，不利于團隊合作及發展的堅決不護，如拉幫結派等。第三，態度有問題的，屢教不改，不長記性的，在一個問題上不斷犯...[繼續閱讀] -
績效與薪酬如何聯系？
2014-9-5績效與薪酬如何聯系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...從個人轉向團隊，更為關心團隊的整體績效。事實證明，個人英雄主義不再適用于今天的企業，企業需要更多的是團隊合作。復雜的任務需要員工合作完成，而他們的貢獻很難再明確區分。為了促進合作、便于獎罰，人力資源管...[繼續閱讀] -
激勵型領導者是如何煉成的
2014-8-19世界上那些優秀的高管最想從領導者身上學到什么？最近，IBM對64個國家的1700名首席執行官進行了這項調查。最終得出的結論是三項最有影響力的特質：1、緊密關注客戶需求的能力；2、團隊合作的能力；3、激勵他人的能力。我們對管理著近50萬名員工的5萬名領導者進行了調查，所得的大量且全面的反饋數據顯示：激...[繼續閱讀] -
德國是如何管理的：六點管理哲學智慧
2014-8-13
英國人處理工作中各種關系如同政客;法國人則把生活帶進辦公室;亞洲人干起活來不要命;而德國人工作和生活...到德國3-5個人圍著阿根廷的進攻人員，讓阿根廷人無計可施。即使像梅西，特維斯這樣的頂級球員，在德國人團隊合作之下無從下手。相反，阿根廷人為自己的散漫防守付出了代價，阿根廷輸的不是德國隊，輸的是自己散漫...[繼續閱讀] -
管理你的價值創造生命周期
2014-7-30
巴西世界杯落下了帷幕，繼而開啟了轉會大幕和退役謝幕，一批球星在世界杯球場上展現才華，成為炙手可熱的球...生命周期就在高階。這一觀點認為個人在企業里面的時間越長，對企業的認識就越深入，對企業的歸屬感越強，與團隊合作起來就越協調，創造的價值就越大。第二個誤區：行業工作經驗越豐富，價值創造生命周期就在高階。這...[繼續閱讀] -
博洋家紡招聘家居產品設計師
2014-6-4
職位職能:家具/家居用品設計職位描述:1、專科以上學歷（紡織品及服裝設計相關專業）.2、對家紡設計有...aver/Illustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；4、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；5、應聘時請務必提供個人作品。公...[繼續閱讀] -
管理者應學會自我榜樣激勵
2014-5-28
激勵員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵員工的奉獻精神。員工需要的是激情的現在，...榜樣的重要性，并積極的去改變之前自己的一些消極情緒，重新樹立一個積極向上，敢于拼搏的強者形象，那你將會發現。你的下屬優秀的越來越多，工作越做越順心。同事間關系相處越來越融洽，團隊合作氛圍越來越濃烈……[繼續閱讀] -
Hodo紅豆家紡終端門店"妙手生花"開陳列pk賽
2014-5-28為進一步提高產品影響力，改善終端陳列，增強督導和店長陳列意識，提高產品及公司形象。紅豆家紡從2014...突出、色彩搭配，協調統一、色彩視覺沖擊力、陳列技巧、創新意識五個方面來進行評分，各加盟店和直營店發揮團隊合作精神，結合與產品的風格、系列、陳列區域相對集中的法則，圍繞陳列主題思想，營造鮮明的整體氛圍。...[繼續閱讀] -
圣夫島家紡招聘款式設計師
2014-5-21
職位標簽:家紡設計床品設計款式設計款式家紡款式研發款式產品設計款式產品研發職位職能:服裝/紡織設計家...的色彩和流行元素敏感度，對家紡行業的流行趨勢有較強的洞察力。5、善于溝通，具有很強的創造力和責任心，團隊合作能力佳，承壓能力強。公司簡介親，你在尋找一個具有發展潛力的行業么？你在尋找一個具有發展潛力的...[繼續閱讀] -
HOdo紅豆家紡第三屆陳列PK賽挖掘陳列藝術
2014-5-20
為進一步提高產品影響力，改善終端陳列，增強督導和店長陳列意識，提高產品及公司形象。紅豆家紡從3月中旬...突出、色彩搭配，協調統一、色彩視覺沖擊力、陳列技巧、創新意識五個方面來進行評分，各加盟店和直營店發揮團隊合作精神，結合與產品的風格、系列、陳列區域相對集中的法則，圍繞陳列主題思想，營造鮮明的整體氛圍。...[繼續閱讀] -
博洋家紡招聘家居產品設計師
2014-5-7
職位職能:家具/家居用品設計職位描述:1、專科以上學歷（紡織品及服裝設計相關專業）.2、對家紡設計有...aver/Illustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；4、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；5、應聘時請務必提供個人作品。公...[繼續閱讀] -
家紡專賣店員工如何給予有效激勵
2014-4-22
恰當適時地激勵，對于家紡行業的經營者來說是必不可少的，這對于提高員工工作積極性，帶來可觀的利潤是密不...提成來做，目前大部分專賣店的提成都是安全員提成制，這樣很容易造成吃大鍋飯的現象。而床品銷售又必須需要團隊合作才能完成銷售，所以建議采用分班提成制，這樣可以有效的避免大鍋飯現象，又可以使兩個班產生競爭，...[繼續閱讀] -
博洋家紡招聘渠道專員
2014-4-18
職位職能:渠道/分銷專員職位描述:職位描述1、負責在招募符合公司政策的網絡經銷商及后期維護、管理工作...等，精通淘寶網通過，銷售流程，合作模式；3、具有獨立的分析和解決問題的能力，富有開拓精神；4、良好的團隊合作意識，較強的學習和溝通能力，能承受較大工作壓力公司簡介寧波博洋家紡有限公司成立于1995年，...[繼續閱讀] -
多喜愛家紡招聘面料質檢員
2014-4-15
職位標簽:面料質檢員QC職位職能:質量管理/驗貨員(QA/QC)職位描述:職責：1、對供應商送到倉庫...無色盲；3、勤奮、細心、吃苦耐勞、責任心強、有適應經常加班；4、有紡織品知識者優先；5、服從管理；有團隊合作意識；公司簡介深圳市多喜愛紡織科技有限公司ShenzhenDohiaTextileScien...[繼續閱讀]
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