培訓需求分析要善于找差距
作者：趙云陽 2013-2-19
培訓需求分析是一個難度比較大的工作，培訓工作的成敗很大程度上依賴于培訓需求分析。怎么找到真正的培訓需求，成了培訓部門最頭疼的事情。現狀與目標相比較，差距就產生了，然后找到產生差距的原因，就等于找到了培訓需求。找差距最重要的前提是企業目標體系完善，否則就很難找到真正的差距，即使找到了，也不會太準確。因此，找差距要實事求是，針對企業實際狀況具體問題具體分析。難么我們應如何找差距呢？趙云陽老師建議應遵循以下三個步驟：
一、找出差距。找差距可以從目標體系入手，與現狀相比，存在哪些差距，這個需要數據做支撐。也可從行為入手，如培訓的員工和沒培訓的員工進行比較，培訓的員工在一定時期內發生了哪些改變。只找到差距之所在，才能明確改進的目標。找差距要以事實為準繩，可采用績效分析、問卷調查、面談、組織要因分析、崗位說明書分析、關鍵事件分析、觀察等方法進行。
二、分析原因。找到了差距，還要分析存在差距的原因是什么，因為并不是所有的差距都是可以通過培訓可以解決的。如屬于環境、設備、激勵制度等是不能通過培訓解決的。而屬于技能、態度等是可以通過培訓可以解決的。
三、確定培訓需求。找到了差距產生的原因，則可以確定相應的解決方案，需要通過培訓解決的則產生了相應的培訓需求。
培訓需求分析要善于找差距，更需要用系統思維觀進行思考，結合企業的實際狀況，從戰略、目標、管理、文化、制度、流程、體系、人性等方面進行分析，則培訓需求分析會更加準確。
一、找出差距。找差距可以從目標體系入手，與現狀相比，存在哪些差距，這個需要數據做支撐。也可從行為入手，如培訓的員工和沒培訓的員工進行比較，培訓的員工在一定時期內發生了哪些改變。只找到差距之所在，才能明確改進的目標。找差距要以事實為準繩，可采用績效分析、問卷調查、面談、組織要因分析、崗位說明書分析、關鍵事件分析、觀察等方法進行。
二、分析原因。找到了差距，還要分析存在差距的原因是什么，因為并不是所有的差距都是可以通過培訓可以解決的。如屬于環境、設備、激勵制度等是不能通過培訓解決的。而屬于技能、態度等是可以通過培訓可以解決的。
三、確定培訓需求。找到了差距產生的原因，則可以確定相應的解決方案，需要通過培訓解決的則產生了相應的培訓需求。
培訓需求分析要善于找差距，更需要用系統思維觀進行思考，結合企業的實際狀況，從戰略、目標、管理、文化、制度、流程、體系、人性等方面進行分析，則培訓需求分析會更加準確。
掃一掃，轉到手機閱讀：
回復 242225 到 家紡網 微信
隨時隨地看，還可以轉發到朋友圈哦。
隨時隨地看，還可以轉發到朋友圈哦。
熱點資訊
熱點圖文
淄博紡織培訓中心扎實做好就業培訓工作
淄博市紡織行業培訓中心是周村區就業培訓定點機構，該中心根據我區《2013年“免費技能培訓4000人”實施方案》要求，發揮...
全國整體軟裝設計高端特訓營舉辦
7月2日，為期3天的“全國整體軟裝設計高端特訓營”在北京服裝學院舉辦，為了提升家紡設計師的整體軟裝設計水平，拓寬家紡企業...
中紡聯人力資源管理培訓班在京舉行
培訓活動現場2013年6月8日，由中國紡織工業聯合會人事部、紡織人才交流培訓中心共同組織舉辦的“中紡聯人力資源管理與實務...
寶縵家紡第十四屆新店培訓啟航
一聲柳哨，雀躍在明媚的春光里，調皮地吹開了人間的四月，吹響了品牌家紡寶縵家紡第十四屆新店培訓的號角。作為家紡十大品牌之一...
群芳斗妍鬧春俏 寶縵家紡店長培訓第二波
“好雨知時節”，在這群芳斗妍時節悄然發生。在紛紛的春雨中送走了第一批參加培訓的店長們，經過一場春雨的洗禮，寶縵家紡辦公大...
