家紡企業2013新春迎來招聘旺季
2013-2-28
新年開春時節，各家紡企業又開始忙碌起來，為的不是別的，主要是希望在新年期間能有一個好收益，在開年打好第一槍。這個時候，家紡企業主要是市場的拓展和人才的招聘，市場的拓展以招商加盟為主，即在空白市場招攬意向加盟商，為企業為品牌的領域開拓增加原動力，再者是人才招聘工作。為了在新一年有好的表現，各家紡企業并沒有盲目的開始進行產品生產，更多的是進行人才招納。人才是企業發展的核心，將各個部門結合起來，為企業提供源源不斷地動力。
走入人才市場，我們看到有不少人才選擇在新年開春找工作。不少人告訴記者，新年上來正是企業人才匱乏的時候，因此為了鞏固企業發展根基，企業們會提出較為吸引人的薪酬體系，以吸引更多優質人才。隨著我國經濟建設與發展，人們對生活、對工作不斷提出自己的要求。昨天在一些新聞節目上，就重點反映了工漂族的問題。
現在打工者對于工作很是挑剔，一方面是思想和觀念在轉變，另一方面也是抓住了企業招工難的特點，所以敢如此大力度的調換工作。對于企業來說，在為員工提供優質生活保障的同時，也要對員工進行嚴格的考察，看看他們符不符合企業的要求，他們的加入能為企業帶來哪些價值，這就是所謂的各取所需，最終達成共識。
2013年是家紡品牌轉型的重要一年，企業們需要轉變自己的發展思路，開拓更為適合企業發展的道路，讓企業跑得更快。再者是終端市場的鞏固以及空白市場的開拓，盡早實現公司在全國的統一，確保公司的高額收益。另外，加強人才體系建設，推動企業向前發展。
走入人才市場，我們看到有不少人才選擇在新年開春找工作。不少人告訴記者，新年上來正是企業人才匱乏的時候，因此為了鞏固企業發展根基，企業們會提出較為吸引人的薪酬體系，以吸引更多優質人才。隨著我國經濟建設與發展，人們對生活、對工作不斷提出自己的要求。昨天在一些新聞節目上，就重點反映了工漂族的問題。
現在打工者對于工作很是挑剔，一方面是思想和觀念在轉變，另一方面也是抓住了企業招工難的特點，所以敢如此大力度的調換工作。對于企業來說，在為員工提供優質生活保障的同時，也要對員工進行嚴格的考察，看看他們符不符合企業的要求，他們的加入能為企業帶來哪些價值，這就是所謂的各取所需，最終達成共識。
2013年是家紡品牌轉型的重要一年，企業們需要轉變自己的發展思路，開拓更為適合企業發展的道路，讓企業跑得更快。再者是終端市場的鞏固以及空白市場的開拓，盡早實現公司在全國的統一，確保公司的高額收益。另外，加強人才體系建設，推動企業向前發展。
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