數字營銷人才最緊俏
針對2014屆大學生校招陸續啟動。翰德人力資源近日發布招聘趨勢報告，在經過連續兩個季度的下滑后，中國職場的招聘意向在第四季度出現反彈，有超過54.9%的雇主計劃在第四季度增聘人員。從行業來看，媒體/公關/廣告行業的招聘意向最為積極。房地產和建筑行業等招聘意向下滑。
調查顯示，在經過連續兩個季度的下滑后，中國招聘意向在第四季度出現反彈，有超過一半的雇主計劃在第四季度增聘人員，較上一季度上升了3.4個百分點。計劃減少員工人數的雇主數量下降了5.1個百分點，為8.1%。同時，有超過三分之一的雇主計劃維持現有員工人數不變。
從行業來看，第四季度媒體/公關/廣告行業的招聘意向最為積極，有67.5%的企業計劃在第四季度增聘員工，緊隨其后的是消費品行業(61.5%)及銀行和金融服務行業(58.0%)。
翰德上海分公司總經理卓東櫻表示，媒體/公關/廣告行業的招聘需求主要來自于數字營銷。從具體執行數字、移動和社交宣傳活動的支持人員，到制定和指導數字戰略的資深管理人員，各個層次的數字營銷人才都十分緊俏。而消費品行業的人才需求更多地集中在市場營銷和店鋪經理。電子支付的興起則在一定程度上推動了銀行和金融服務行業招聘意向的積極增長。
而同期出現招聘意向下滑的主要有房地產和建筑行業，以及醫療保健和生命科學行業，其中前者的招聘意向從上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3個百分點，銳減至45.9%。
“雖然目前的招聘意向總體而言較為積極，從側面反映出企業對國內經濟的信心提升，但雇主對于人員增聘仍十分謹慎。”卓東櫻說，“我們注意到很多大型企業都變得更加‘挑剔’，紛紛以更高的選人標準來物色理想人才。為了招到優質人才，他們愿意等待更長的時間。相比之下，一心想搶占更多市場份額的中小型企業則顯得更為活躍。
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