5月7-8日，家紡2014年度卓越團隊系統培訓之《六維心態》在江蘇省海門市東恒盛國際酒店盛大舉行，來自全國各地一百二十多位管理層及普通員工參與了本次培訓會。

　　本次培訓會形式創新、豐富。整體分為13個團隊，圍繞“孝道、忠誠、責任、堅持、愛、感恩”六個維度開展體驗式、分享會、課堂式等形式多樣的培訓。
　　
　　作為本次培訓會的一道亮點，13個團隊創作的以“孝”為主題的創意海報，充滿愛意與溫馨地表達了每位小組員工最想為父母做的事情，設計風格及元素淋漓盡致地展示了凱盛家紡員工充滿創意的想象力和書法、繪畫等才華。而這個主題與凱盛家紡一貫倡導的孝道文化不謀而合，也是一直以來公司選拔員工的最看重的素質之一。
　　
　　而關于“責任”心態的培訓，則以模擬公司的創新形式，用“員工”簡單的“報數”計時任務作為“市場”PK的關鍵點，“員工”報錯數或報數時間過長則由領導者“董事長”和“經理”以俯臥撐受罰的形式來承擔責任。通過這種體驗式的教學，參與培訓的員工深刻地理解了工作中細節的重要性及領導為底層員工所承擔的責任。

　　“愿天下人享受有愛有夢的生活”是凱盛家紡始終不變的美麗愿景。“愛”的文化滲透在凱盛公司的每一個點滴細節中，是公司成功的三大要素之一。本次培訓中，參與培訓的全體員工走過了一段特別的“愛的旅程”。在黑暗中每一個人閉著眼睛、伸出雙手，慢慢行走在其他120余人兩兩相對形成的U型人墻過道，接收流轉于掌心的溫度和耳畔愛的表達——“我愛你”“我很欣賞你”“你很棒”。通過這個環節，很多員工對于分享愛、表達愛、接受愛有了更多的心得體會。
　　
　　而在“忠誠”“堅持”和“感恩”3個主題下，很多員工在分享環節中表達了對工作和生活的深切感悟，以及對于公司、領導、同事的感謝。

　　本次培訓會對于凱盛家紡企業文化的建設具有重大的意義。天南地北的凱盛家人們因為這次的相聚變得更為熟悉和親近。一位員工在培訓結束的分享會上說，以前就算自己已為人母也沒有對父母之愛有如此透徹的領悟，聽完培訓當晚回家后，她第一次為媽媽洗腳，而母親也感動地哭成了淚人。這也是本次培訓會的意義所在，在生活之外，通過培訓，對于“孝道、忠誠、責任、堅持、愛、感恩”六個維度產生更深層次的理解和體會，并指導和改變生活中的行為，做一個忠孝兩全、肯負責、能堅持、愛與被愛、常懷感恩之心的人。
　　
　　培訓會當天，正好是一位員工的生日，董事長徐瑞鵬先生親自帶領人力資源部的同事為壽星準備了生日蛋糕和紅酒，并齊唱生日快樂歌。“愛”和“家人”的企業文化，在點滴細節之中發光發熱。